Wypożyczenie pracowników. Kiedy to się opłaca?

Wypożyczenie pracowników może przebiegać na dwa sposoby – jako leasing pracowników bądź outsourcing. Leasing pracowników polega na wypożyczeniu pracowników innemu pracodawcy na określony okres czasu. Tym zajmują się agencje pracy tymczasowej. Outsourcing jest działaniem, dzięki któremu część obowiązków jest przejęta przez specjalistyczną firmę, zajmującą się daną dziedziną. Outsourcing jest skrótem powstałym poprzez połączenie trzech słów z języka angielskiego, które w tłumaczeniu na język polski oznaczają wykorzystanie źródeł zewnętrznych. Pomiędzy firmą wypożyczającą a firmą oferującą specjalistyczny outsourcing zawierana jest umowa, w której określane są wszystkie warunki.

Kiedy warto zdecydować się na wypożyczenie pracowników?

Outsourcing opłaca się w wielu przypadkach. Pierwszym z nich jest moment, kiedy firma dopiero wchodzi na rynek. Przy natłoku obowiązków bardzo łatwo można o czymś zapomnieć. Korzystając z outsourcingu mamy pewność że zlecamy zadania osobom wykształconym i wykwalifikowanym w danej dziedzinie. Najczęściej ten rodzaj wypożyczania pracowników ma miejsce w branży administracyjnej, informatycznej, księgowości, a także branżach audytowych i szkoleniowych.

Kolejną sytuacją, w której warto przemyśleć wypożyczenie wykwalifikowanych pracowników jest bardzo dynamiczny rozwój firmy. Dzięki przekazaniu zadań pracownikom, którzy nie potrzebują dużej ilości czasu na wdrożenie się i szkolenia, przedsiębiorca może skupić się na realizacji zadań i celów firmy, a co za tym idzie – dalszym rozwoju. Wiele z firm decyduje się na leasing pracowników również ze względu na wygodę. Dokumentacją wynajmowanych pracowników oraz wszystkimi obowiązkami związanymi z ich zatrudnianiem zajmuje się firma wypożyczająca pracowników.

Na leasing pracowników powinni zdecydować się przedsiębiorcy, którzy chcą oszczędzić czas i pieniądze. Rekrutacja nowych pracowników jest bardzo czasochłonna, a nie zawsze przynosi efekty. Outsourcing pozwala na zdobycie pracowników bez konieczności spędzania mnóstwa czasu na rozmowach kwalifikacyjnych. Dzięki outsourcingowi możliwe jest ustalenie dokładnego budżetu, gdyż kwestia wszystkich świadczeń pracowników również leży po stronie leasingodawcy.